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17 十月 2023

奇瑞携手联合国儿童基金会，关注全球儿童教育

北京/日内瓦，2023年10月17日——10月17日，奇瑞汽车与联合国儿童基金会宣布了一项为期两年的全球合作，奇瑞将提供600万美元用于支持联合国儿童基金会在全球开展的教育项目。 2023年10月17日，奇瑞国际公司总经理张贵兵（左一）与联合国儿童基金会驻华代表桑爱玲（Amakobe Sande，右一）宣布了一项为期两年的合作。芜湖市政府副秘书长张宇驰先生（左一）奇瑞股份常务副总经理张国忠先生（左三）芜湖市委书记宁波先生（左四）联合国儿童基金会驻华办事处合作与创新处处长马九安先生（右三）奇瑞集团党委书记董事长尹同跃先生（右二） 2023年10月17日，奇瑞国际公司总经理张贵兵（左一）与联合国儿童基金会驻华代表桑爱玲（Amakobe Sande，右一）宣布了一项为期两年的合作。…
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18 八月 2022

《儿童权利与企业原则》10周年

《儿童权利与企业原则》由联合国儿童基金会、联合国全球契约组织和救助儿童会共同制定，是第一套指导企业在工作场所、市场和社区采取全面行动以尊重和支持儿童权利的全面的原则。 《儿童权利与企业原则》在强调防止和消除童工现象所需的标准和行动的同时，也突出了企业对儿童产生影响的多样性。这既包括企业整体商业运作的影响——例如企业的产品和服务、营销方法和分销实践——也包括企业与国家和地方政府的关系，以及对当地社区的投资。, 《儿童权利与企业原则》10周年, 虽取得长足进展，依然任重道远, 为什么《儿童权利与企业原则》如此重要？, 在过去的10年里，越来越多的人认识到商业决策可以影响儿童权利 联合国儿童基金会驻华代表芮心月女士期盼在未来的1...
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08 十二月 2020

企业保护儿童权利优秀案例

< 返回儿童权利与企业原则网页, 行业案例下载, 联合国儿童基金会积极从工作场所、市场及社区与环境层面推进负责任的商业保障儿童权利，行动具体包括了进行政策承诺，在尽职调查中纳入儿童权利因素，并积极推行补救措施。本部分案例分析，可以帮助企业了解不同行业中的具体实践案例，从而帮助他们更好的进行自我反思与实践。 点击链接，查看四个行业的案例展示： 优秀案例, 乐高儿童安全在线评估, 乐高集团成立于1932年，2015年净收入358亿丹麦克朗，是乐高积木等游戏材料的全球领先制造商之一。其愿景是启发和开发未来的建设者。乐高的理念是“优质游戏”丰富孩子的生活，为今后的成人生活奠定基础。公司认为，游戏是儿童成长和发展的关键因素，能激发想象力、创意和创造性表达。 儿童权利议题与风险 背景与风险 虽然乐高集团以乐高积木玩具而闻名，但实体产品与数字平台的关联度越来越高，并且乐高集团线上业务和互动也在不断增加，给儿童安全带来了新的风险。 乐高集团长期以来一直积极推动儿童权益保护，它与联合国儿童基金会的三...
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08 十二月 2020

信息通信技术行业

概述 新的信息和通信技术从根本上改变了儿童与周围世界互动和参与的方式。信息通信技术企业通过提供互联网和移动科技为儿童提供学习、分享和交流的机会。同样，信息通信技术产业的增长刺激了新的就业机会和信息通信技术服务的开发、交付和处置方面的风险。 信息通信技术行业分析 工作场所 在 工作场所 ，儿童可能会被雇佣来开采用于生产智能手机、电视和电脑的矿物或金属。青年工人、父母和照顾者在电子产品制造业内也可能遭遇工资发放和工作时间违规的问题。违反工作时长规定的情况在中国等主要信息通信产品制造业发达的国家非常普遍，即工作时长经常超过国家法律法规的规定和国际标准的限制。研究还发现，女性员工比例高的公司平均工作时间更长，这影响了在职父母员工和照顾者履行他们照顾儿童的责任。 市场   信息和通信技术产业在 市场…
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08 十二月 2020

食品与饮料业

概述 食品和饮料业包括所有涉及生产、加工、包装、运输和分销可食用商品的企业（从农场或工厂到餐厅）。该行业提供了大量的就业机会，尤其是在发展中国家。国际劳工组织估计，仅在全球的食品和饮料制造业内就有2200万工人被雇用。如果把整个食品生产系统的工作岗位都计算在内，这个数据可能还会明显增加。 食品与饮料业分析 食品和饮料业可能在整个产品供应链的不同阶段与儿童产生交集，这些儿童的身份可能是工人或是农场工人的孩子。此外，这些儿童也可能是作为生活在食品加工厂附近的社区成员或是食品和饮料产品的消费者。 工作场所 儿童在许多方面受到食品和饮料业的影响。他们是工人的家人、社区的成员，有时他们自己也是工人。童工问题长期以来一直是此行业广受关注的问题。然而，该行业对儿童的影响不局限于童工问题。…
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07 十二月 2020

采掘业

概述 采掘业企业有望通过对社区和对社会发展的投资，为儿童的生活带来积极的改变。这些社区是采掘业企业运营的基础设施和社会发展的一部分，而对社会发展的投资包括道路建设、水和卫生设施建设、提供教育、医疗保健以及就业机会。进一步而言，当采掘业企业缴纳应缴税款时，各州可获得的税收收入可以显著增加政府在公共教育、医疗保健和其他儿童服务方面的财政支出。 采掘业分析 然而，由于儿童的身体健康、社会性和情感尚处于持续发展的阶段，采掘业对较成年人更容易受到伤害的儿童群体所造成的负面影响更为深远。采掘业企业通常在世界上偏远和贫困地区经营，其经营和供应链可能对儿童的生活产生负面影响。 大部分（70%）的石油和天然气产自陆地。这意味着，不仅是大规模的采矿活动，石油和天然气作业也同样直接影响到社区的人权，…
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07 十二月 2020

服装业与鞋业

概述 联合国儿童基金会估计，全球有多达2.5亿儿童可能受到服装和鞋类产品供应链的影响。尽管童工是最广为人知的影响之一，但儿童的权利还受到许多其他方面的影响，例如儿童作为工人的家属、作为工人本人以及作为工厂和农场周围的社区成员时会受到影响。此外，儿童也是服装和鞋类产品的消费者，因此很容易受到市场和广告的有害影响。 服装业与鞋业分析 工作场所 服装业和制鞋业对儿童权利最显著的影响是在 工作场所 。从 棉花种植 到 服装和鞋类产品的裁剪和缝纫 ，童工问题长期以来一直是供应链多个层面上的一个重大问题。父母的工作条件直接影响到儿童的福祉。尽管估计数据不尽相同，但是据信多达80%的供应链员工是女性。恶劣的工作条件对孕妇、在职父母及其子女产生尤为负面的影响。 市场 在 市场 上，…
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04 十二月 2020

津巴布韦

建议指标, 在受雇于同一雇主期间，女雇员可享受三次产假，每次90天。在此期间发放60%的工资，其他福利照常享受，产假后半年内每天减少一小时工作时间。 为父母和青年工作者提供体面的工作 童工 最低工作年龄：学徒和其他工作的最低年龄为16岁。 危险工作：18岁以下儿童不得从事危险工作，危险工作主要指可能危害儿童健康、安全或道德的工作。 轻量工作： 16岁以下儿童没有轻量工作的相关规定。 产假和陪产假 育儿假：根据津巴布韦劳工法，在雇主处工作一年的女性享有98天的产假。女性在同一雇主处只能休三次产假，且24个月内只能休一次。父亲没有陪产假。 工资和福利：产假工资由雇主全额支付。 工作保护：尚无法律防止工人因怀孕或产假而被解雇。产假期间女性享有正常福利和待遇，包括必须不间断地计算资历和晋升，受雇期不应中断。…
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04 十二月 2020

赞比亚

建议指标, 为父母和青年工作者提供体面的工作 童工 最低工作年龄：根据赞比亚劳动法 (Employment Code Act)（2019年），全职就业的最低年龄为15岁；雇主不得雇用16岁以下的儿童，除非得到劳工官员的授权，或儿童签有学徒合同。雇主必须对所有青年工作者进行登记（18岁以下）。 危险工作：18岁以下儿童不得从事危险工作，危险工作主要指可能危害儿童健康、安全或道德的任何工作，无论工作性质或工作环境。《禁止雇用青年及儿童（危险劳工）令》(The Prohibition of the Employment of Young Persons and Children (Hazardous Labour) Order) 列出了禁止18岁以下工作者从事的职业清单，包括夜班和繁重的工业劳动（…
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04 十二月 2020

越南

越南快速实现经济成功，社会进步显著，约2600万儿童受益于此。在越南，儿童人口约占总人口的三分之一。该国于1990年批准了《儿童权利公约》，是亚洲第一个及世界第二个批准该公约的国家。 但是，国内仍然在儿童权利保护方面面临重大挑战。儿童贫困和不平等问题持续不断，涉及多个方面，尤其是对于少数民族和残疾儿童而言。自然灾害影响了许多人的生活，例如，2017年约100万名儿童受到了影响。此外，对儿童的暴力仍然是一个重大问题，引起了公众、新闻界和政府的关注。 工作场所 越南在 工作场所的儿童权利指数 中属于“应当加强尽职调查”的类别。在该指数纳入考量的22个国际条约和国际劳工组织公约中，越南政府只批准了一半。国内仍面临的具体挑战体现在政府执行劳动法律的能力以及危险童工现象普遍程度两个指标上。…
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04 十二月 2020

泰国

以下内容对“儿童权利与商业地图集”中的数据进行了简要分析，旨在为企业将儿童权利考虑纳入人权尽职调查提供一般指导。为了充分了解企业对儿童权利的影响，我们鼓励所有公司参阅相关 行业指南 ，并采取措施使政策、程序和实践符合联合国商业与人权指导原则和儿童权利和商业企业原则。 1992年，泰国政府批准了 联合国儿童权利公约 。此后，国内儿童处境得到了很大的改善。然而，泰国的儿童仍然面临着许多挑战。许多儿童错过了泰国发展带来的好处，尤其是少数民族、移民和贫困儿童。 工作场所 根据 工作场所的儿童权利指数 ，在泰国经营或从泰国采购的企业应当进行适当的 尽职调查 。泰国的得分为3.9分（满分10分），拉低分数的主要原因是童工问题以及父母和儿童照顾者的工作条件。为了尊重和支持工作场所的儿童权利，…
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04 十二月 2020

坦桑尼亚

建议指标, 国家立法规定产假为三个月。产假现金补助同产前工资收入一样。16岁以下儿童每天工作时间不得超过6小时。 为父母和青年工作者提供体面的工作 同制造业、农业和建筑业的企业相关 童工 最低工作年龄：全职工作的最低年龄为14岁，14—18岁的儿童只能从事不损害其健康和发展的工作。 危险工作：18岁以下儿童不得从事危险工作。《儿童法》(Law of the Child Act) 中列有危险工作清单。 轻量工作：14岁以下的儿童不得从事轻量工作。 同所有行业的企业相关 产假和陪产假 育儿假：女性享有12周带薪产假，男性享有3天陪产假。 工资和福利：产假和陪产假期间，雇主全薪支付工资（产前工资收入的100％）。 工作保护：根据2004年《就业与劳动关系法》(Employment and Labour…