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尼日利亚
中国企业尊重儿童权利的商业国别指南
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建议指标
为父母和青年工作者提供体面的工作
童工
- 最低工作年龄:全职就业的最低年龄为14岁。
- 危险工作:18岁以下儿童不得从事危险工作。但16岁及以上的儿童允许(在晚上)在金矿从事开采工作以及钢铁、纸张、原糖和玻璃制造。
- 轻量工作:全国轻量工作没有最低年龄限制。
产假和陪产假
- 育儿假:女职工有权享有12周的带薪产假。父亲没有陪产假。
- 工资和福利:产假期间,雇主按以前收入的50%发放工资。
- 工作保护:因怀孕或产假解雇工人是违法的。法律没有规定产假后可以返回同一职位,也没有明确规定返回权利。
父母和青年工作者体面的工作
- 健康和安全:没有具体的法律规定保护怀孕职工的健康和安全。女性一般不允许在夜间工作,但护士和担任管理职务的女性除外。
- 工作时间:正常工作时间为每周40小时,最多每周6天。
- 母乳喂养:新妈妈有哺乳假,但没有明确的婴儿年龄限制。
市场
营销和广告
- 对儿童营销:尼日利亚目前还没有关于向儿童销售的法规。
- 母乳代用品:尼日利亚已将《母乳代用品国际销售守则》的许多规定纳入国家法律,包括限制速溶配方奶粉广告宣传,法律要求提及母乳喂养的好处和优势。
产品安全
- 消费者保护:产品安全受到新颁布的《联邦竞争和消费者保护法》(2019年)的约束。该法规定设立竞争和消费者保护法庭。
儿童网络安全
- 儿童性虐待材料:国家法律禁止儿童性虐待材料,包括生产、购买、提供、发布、传播和拥有儿童性虐待材料。有热线可以处理儿童性虐待材料投诉。
- 获取色情内容:在尼日利亚传播“淫秽出版物”将受到法律惩罚。
社区和环境
环境
- 影响评估:为确保在项目批准之前考虑到环境影响,国家法律要求进行环境影响评估。公众、专家和利益团体需要对评估发表意见。
- 气候变化:尼日利亚向联合国气候变化框架公约提交了国家自主减排贡献,承诺将其温室气体排放量减少45%,(尼日利亚每年经济增长率为5%,预计到2030年排放量将增长到每年9亿吨左右)。
- 资源治理:尼日利亚遵循采掘业透明度倡议(EITI)标准。
土地权
- 土地所有制:土著居民占尼日利亚人口的很大一部分。据估计,尼日利亚80%的土地属于社区和/或土著土地。
- 自由、事先和知情同意:国家法律不承认对可能影响土著社区或其土地的项目享有自由、事先和知情同意的权利。然而,尼日利亚政府在其《国家商业和人权行动计划》中承认国际司法判例,并表示将在项目开始前确保遵循东道国社区的自由、事先和知情同意原则。
安保措施
- 童兵:自愿入伍的最低年龄为18岁,但武装激进组织招募儿童。
- 私营军事和(或)保安公司:限制私营安保公司的活动,例如禁止携带枪支(《1986年私营安保公司法》)。
儿童权利
- 教育:初级和中等教育在14岁之前都是免费的义务教育。
- 医疗保健:宪法承认健康权。政府维持着公共医疗体系,提供免费医疗保健。