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坦桑尼亚
中国企业尊重儿童权利的商业国别指南
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建议指标
国家立法规定产假为三个月。产假现金补助同产前工资收入一样。16岁以下儿童每天工作时间不得超过6小时。
为父母和青年工作者提供体面的工作
同制造业、农业和建筑业的企业相关
童工
- 最低工作年龄：全职工作的最低年龄为14岁，14—18岁的儿童只能从事不损害其健康和发展的工作。
- 危险工作：18岁以下儿童不得从事危险工作。《儿童法》(Law of the Child Act) 中列有危险工作清单。
- 轻量工作：14岁以下的儿童不得从事轻量工作。
同所有行业的企业相关
产假和陪产假
- 育儿假：女性享有12周带薪产假，男性享有3天陪产假。
- 工资和福利：产假和陪产假期间，雇主全薪支付工资（产前工资收入的100％）。
- 工作保护：根据2004年《就业与劳动关系法》(Employment and Labour Relations Act)，因怀孕或与之相关的任何理由辞退工作者是非法的。 女性员工产假后有权按同等条款和条件重返产前相同或相似的职位。
父母和青年工作者体面的工作
- 健康和安全：根据2004年《就业与劳动关系法》，雇主不得允许或要求怀孕或哺乳期的工作者从事危害其健康的工作。 若女性员工从事危险工作，则在可行的情况下，要求雇主按照先前工作的条款和条件，为怀孕工作者提供其他合适的替代工作。
- 工作时间：正常工作时间为每周48小时—每天8小时，每周最多6天。 儿童（14-18岁）不允许在上课时间工作，也不允许每天工作超过三小时。 完成义务教育的儿童每天工作时间不得超过6个小时。
- 母乳喂养：根据《就业与劳动关系法》，女性员工享有每天最多2小时的哺乳时间。
市场
同信息和通信技术领域的企业相关
儿童网络安全
- 儿童性虐待材料：国家法律禁止儿童性虐待材料，互联网服务提供商需向执法机构举报可疑情况。坦桑尼亚通讯监管局(Tanzania Communications Regulatory Authority) 处理与之相关的投诉。
- 获取色情内容：国家法律禁止获取色情内容，包括网上获取。
- 网络欺凌：国家网络犯罪立法禁止发送意图胁迫、恐吓、骚扰或造成情绪困扰的信息。
社区和环境
同采掘业、农业、和建筑业的企业相关
环境
- 影响评估：为确保项目尽量减少对环境的有害影响，国家法律要求进行环境影响评估。
- 气候变化：坦桑尼亚向联合国气候变化框架公约提交了国家自主减排贡献，承诺到2030年将温室气体排放量减少10%—20%。
土地权
- 土地所有制：坦桑尼亚有100多个民族，其中许多被认定为土著。尽管政府不承认土著人民，但国家法律完全解决了社区和土著土地所有权问题。
- 自由、事先和知情同意：政府或私人投资者获得土地前，坦桑尼亚在纳入自由、事先和知情同意的权利方面取得了进展。
安保措施
- 童兵：国家法律保护18岁以下儿童不被强征加入武装部队，不参加敌对行动。
儿童权利
- 教育：初等教育是免费的义务教育，中等教育既不免费也不是义务教育。
- 医疗保健：宪法承认健康权。尽管一些公共医疗保险旨在改善全民医疗，但政府不再向所有人保证免费医疗。