赞比亚

童工

• 最低工作年龄：根据赞比亚劳动法 (Employment Code Act)（2019年），全职就业的最低年龄为15岁；雇主不得雇用16岁以下的儿童，除非得到劳工官员的授权，或儿童签有学徒合同。雇主必须对所有青年工作者进行登记（18岁以下）。
• 危险工作：18岁以下儿童不得从事危险工作，危险工作主要指可能危害儿童健康、安全或道德的任何工作，无论工作性质或工作环境。《禁止雇用青年及儿童（危险劳工）令》(The Prohibition of the Employment of Young Persons and Children (Hazardous Labour) Order) 列出了禁止18岁以下工作者从事的职业清单，包括夜班和繁重的工业劳动（青年工作者签有学徒合同的情况除外）。
• 轻量工作：13-15岁的儿童可从事不太会危害儿童健康或发展、或不太会影响上学或职业培训的轻量工作。

产假和陪产假

• 育儿假：根据劳动法（2019年），女性享有14周产假。在雇主处连续工作一年的父亲在儿童出生后7天内享有5天陪产假。
• 工资和福利：在雇主处连续工作两年的工作者享有全薪产假。
• 工作保护：保护女性在怀孕期间不被解雇，雇主不得因为怀孕和产假惩罚怀孕的工作者或置她们于不利处境。劳动法规定，女性有权重返产假前的工作岗位，或以不低于产假前所享有的条款和条件获得合理适度的工作。

父母体面的工作

• 健康和安全：雇主必须为孕期女性提供特殊的健康和安全保护。雇主不得要求怀孕的工作者在预产期两个月前加班，也不得要求她们从事可能损害自身或胎儿健康的工作。怀孕和哺乳的工作者可以免上夜班。雇主必须按照不低于先前工作的条款和条件，为怀孕工作者提供其他替代工作。
• 工作时间：正常工作时间为每周48小时，每周6天，每天8小时。超过正常工作时间视为加班。对于有家庭责任的工作者，尚无弹性工作规定。
• 母乳喂养：哺乳6个月以下儿童的女性员工享有1小时或2个分别为30分钟的带薪哺乳假。

营销和广告

• 对儿童营销：2010年《竞争和消费者保护法》(The Competition and Consumer Protection Act) 对广告进行监管，但不涉及对儿童营销和广告。目前尚无针对儿童的广告限制。
• 高脂肪、高糖和高盐食品：尚无对高脂肪、高糖和高盐食品的营销的具体指南或限制，但这些产品应符合《竞争和消费者保护法》的一般广告规定。
• 母乳代用品：赞比亚已将《国际母乳代用品销售守则》的许多规定纳入国家法律，包括限制广告和促销。

产品安全

• 消费者保护：产品安全受到 2010年《竞争和消费者保护法》的监管。竞争和消费者保护委员会是国际消费者保护与执法网络的成员，其任务是确保消费者免受不公平贸易行为的侵害。目前尚无专门针对儿童产品安全的规定。

儿童网络安全

• 儿童性虐待材料：国家法律禁止儿童性虐待材料，包括互联网上由于科技引发的犯罪问题。但互联网服务提供商不必向执法机构举报可疑的儿童色情制品。
• 获取色情内容：尚无儿童获取成人色情内容的限制。

环境

• 影响评估：为确保项目尽量减少对环境的有害影响，国家法律要求进行环境影响评估。
• 气候变化：赞比亚向联合国气候变化框架公约提交了国家自主减排贡献，承诺到2030年将温室气体排放量减少25%-47%。
• 资源治理：赞比亚是采掘业透明度倡议(Extractives Industry Transparency Initiative, EITI)的成员国，在实现2016年采掘业透明度倡议标准方面取得了长足的进展。然而，在披露许可证分配、以及采掘业相关的付款和收入数据的可靠性方面仍存差距。

土地权

• 土地所有制：据估测赞比亚80%-96%的土地面积是社区（按照习俗）所有土地。国家法律在解决土著和社区土地所有制方面取得重大进展。
• 自由、事先和知情同意：国家法律禁止在缺乏正当程序或适当赔偿的情况下剥夺财产； 但是，赞比亚没有完全采用自由、事先和知情同意的原则。

安保措施

• 童兵：自愿入伍的最低年龄为16岁，尚不确定敌对行动中儿童是否受保护。
• 私营军事和（或）保安公司：政府不参加《安全与人权自愿原则》(Voluntary Principles on Security and Human Rights)，尚无针对私营军事和（或）保安公司的活动规定。

儿童权利

• 教育：13岁之前为义务教育，但是，初等和中等教育并非免费提供，这限制了贫困儿童接受教育的能力。
• 医疗保健：宪法承认健康权。政府维持着公共医疗体系，提供免费医疗保健。