2019冠状病毒病疫情期间的家庭友好政策和其他工作场所的良好实践

简介

2019冠状病毒病正在世界各地爆发，造成前所未有的后果。疫情严重影响了包括全球供应链在内的劳动力市场和经济，导致了商业活动普遍中断。由于企业需要应对生存挑战，许多劳动者也就此面临失业、没有收入来源以及由于入不敷出而带来的贫困等等现实困境，1 而其中尤以个体经营者、家政人员、护理人员以及非正式和临时员工为代表。2缺乏足够的社会保障制度更加剧了双职工家庭面对危机时的脆弱性。

对于许多儿童及其家庭而言，快速变化的形势意味着教育和婴幼儿照护中断、家人患病、家庭收入遭受潜在损失。疫情期间对自由流动的限制和经济衰退所导致的社会经济后果使儿童遭受虐待、忽视和暴力的危险增加。

3 因疫情致使学校和婴幼儿照护机构关闭，身为父母的员工，尤其是母亲所承担的照顾家庭责任大大增加。

家庭友好政策和实践通过向身为父母的员工提供应对此次危机所需的时间、信息、服务和资源，对身为父母的员工提供关键性的支持，也有利于建立覆盖更为广泛的社会保障。就业和收入保障、照顾家人的带薪假期、灵活工作安排和获得优质的紧急照护服务等重要措施使员工能够保护和照顾他们自己、子女和亲人。雇主还可以按照不同性别收集信息，就目前的疫情对女性产生哪些特别影响进行报告。

本文件向雇主提供(临时)建议，以减轻2019冠状病毒病所带来的负面影响。