工作父母需要了解的三项家庭友好型工作场所政策和实践

为何育儿假、哺乳假、母乳喂养设施以及婴幼儿照护服务如此重要

UNICEF China
2019年7月11日,在广东省深圳市的一家工厂内,一名工人正在组装电视机芯片。
UNICEF/China/2019/Li Manwei

19 七月 2019

生命的头一千天是儿童大脑发展最迅速的时期。研究表明,在这一时期为儿童提供良好的营养、早期启蒙以及保护,即营养、游戏和关爱,是提升儿童社会情感技能及福祉,培育儿童认知能力的最有效的途径之一。

虽然所有父母都希望尽己所能为孩子提供最好的一切,但现实中并非每个人都能实现这样的初衷,或是因为缺乏条件,或是因为一个简单的原因——父母们不了解哪些政策可以利用。如果你是家有宝宝的父母,或者计划要孩子,以下是你应该了解的家庭友好型工作场所的相关政策和实践,这些政策和实践将支持你帮助宝宝在生命早期健康快乐地成长。

2016年,一名父亲在北京的家里背起两个孩子,与他们玩耍。

中国的带薪育儿假

根据《女职工劳动保护特别规定》,“女职工生育享受98天产假”。同时,由于每个省的生育政策不同,有些爸爸妈妈可以享受比国家规定更长的生育假(可以是带薪、部分带薪或者无薪)。了解你可以享受的生育假,以及更重要的是,利用好这样的假期,因为这将对孩子的未来产生深远的影响。

你可以做什么:了解你自己以及配偶所能享受的生育假,并利用好假期的每一天。

Children of employees attending summer school in a company-supported kindergarten, on 11th July, 2019.
2019年7月11日,职工孩子在企业支持的幼儿园内上暑假班。©UNICEF/China/2019/Li Manwei

为工作父母提供婴幼儿照护支持

对于家长们来说,在上班期间自己的孩子能否获得良好的照护,无疑是最关心的事。将孩子暂时托管于婴幼儿托育中心是实现儿童良好照护的途径之一。虽然越来越多的企事业单位正在考虑建设单位内的托育空间,许多单位的员工仍未能享受到这样的服务。如果你的单位尚未建有托育设施,你可以和领导沟通,探讨单位可否为员工提供优质、负担得起的托育服务,或是利用单位自身优势帮助你联系当地的优质托育机构。希望你可以通过这样的沟通为自己的孩子以及企业寻找到一个最佳的解决方案。

你可以做什么:积极利用单位提供的托育服务,或争取让单位提供此类服务,或是呼吁单位利用其自身优势帮助你联系当地的优质托育机构。

2019年7月11日,在工厂内设备良好的母婴室。
2019年7月11日,位于广东省深圳市一工厂内设施完备的母婴室。©UNICEF/China/2019/Li Manwei

中国工作场所中的母乳喂养鼓励政策

在女职工结束产假返回工作岗位时,直至婴儿满周岁前,哺乳期的妇女每天可以享受一小时的带薪哺乳时间。这一个小时的哺乳时间可以合并或者分开使用,例如分成一天两次,每次半小时的哺乳时间。工作单位为哺乳期的女职工提供母乳喂养设施也十分重要。如果你的单位目前还未建有母乳喂养设施,你可以与单位协商要求建一间。合格的母乳喂养设施应该干净、安全、地点便利并安装有门、帘子或者备有私密隔间来保护隐私,并配备至少一个插头(方便使用泵奶器的妈妈们),以及一把舒适的、高度适中的椅子,方便母乳妈妈坐下泵奶。哺乳室还应配有适宜的存储空间,用于安全存放母乳(例如安有架子的冰箱,或者小桌子)、盥洗盆或者一次性手部消毒液,以及用于存放泵奶器的小柜子。整个哺乳室不得张贴任何婴幼儿配方奶粉或者母乳代用品的广告或者宣传材料。母乳是儿童早期能获得的最好的营养,因此,确保自己能够获得哺乳场所,并利用好哺乳假十分重要,这是你给孩子最好的礼物之一。

你可以做什么:利用好哺乳假;如果你的工作单位尚未建有哺乳室,你可以向单位申请建设一间。

如需了解有关母乳喂养的更多信息,请访问联合国儿童基金会“母爱10平方”网站

请扫描下面的二维码,获取“母爱10平方”App应用软件,以便于你查找附近的母乳喂养室定位。

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