中国工作场所家庭友好政策

亮点

为年轻家庭提供婴幼儿照料支持与投资，已成为各国政府、企业和公共部门以及基层社区的共识。中国已经将建立家庭友好型工作场所的政策纳入生育支持措施。家庭友好政策不仅有利于父母照顾婴幼儿，同时有助于提高他们的生产力和技能。大多数旨在平衡工作时间和家庭生活的政策都被纳入了国际劳工组织（ILO）的公约，对育儿假、哺乳假和工作场所防止歧视均作出了明确规定。这些政策也被纳入可持续发展目标（SDGs），包括目标5.4中的“认可和尊重无偿护理和家务”，以及目标8.5中的“实现充分和生产性就业和体面工作”。

为了呼吁和倡导在工作场所推行家庭友好政策，联合国儿童基金会支持了此次旨在了解中国家庭友好政策的现状及实施情况的探索性研究。本研究从时间、服务和资金三个维度梳理了中国相关实践和现有政策；使用2019年全国人口和家庭动态监测调查（以下简称2019年调查），分析了0-2岁（即3周岁以下）儿童的入托状况及托育服务现状。此外，还对8家企业进行了实地访谈，以更好地了解工作场所现有的家庭友好政策，及现有政策执行中面临的问题和挑战。

本报告描述了中国工作场所家庭友好政策的现状，初步探索了解在职父母及其家庭的需求，倡导政府重视家庭友好型工作场所政策，并支持企业实施相关政策。此外，研究结果可作为实施和改善家庭友好政策的典型案例向全球分享。