加入联合国儿童基金会
联合国儿童基金会驻华办事处工作机会
- 可选语言:
- 中文
- English
当前空缺职位
Regular Positions
Job Description and apply
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Job Title |
Job Level |
Closing Date |
Job Description and apply |
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Chief Health and Nutrition |
P-5 |
10 Apr 2023 |
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Chief of Communication and Advocacy |
P-5 |
11 Apr 2023 |
Consultancy
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Title |
Closing Date |
TOR and Apply |
|---|---|---|
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Consultant - Developing contents on Parenting and Online Violence Prevention |
28 Mar 2023 |
Internship
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Title |
Closing Date |
TOR and Apply |
|---|---|---|
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Information Technology Intern |
10 Apr 2023 |
UN Volunteers
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Title |
Closing Date |
TOR and Apply |
|---|---|---|
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Special Assistant to Front Office (international) |
6 Apr 2023 |
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Special Assistant to Front Office (national) |
7 Apr 2023 |
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Communication Officer (national) |
7 Apr 2023 |
声明
联合国儿童基金会驻华办事处在招聘过程的任何阶段（申请、面试、处理、培训或任何其他场合）均不向申请人收取任何费用。我们也不授权任何机构向求职者颁发任何就业证明和实习证明。特此声明。
为联合国儿童基金会工作的N个理由
“我最骄傲的时刻是看到孩子开心的笑容”
能力要求
联合国儿童基金会驻华办事处希望招募有志于从事儿童事业的专业人士，来积极参与到具有挑战性但十分有成就感的工作中，确保国家的发展能惠及每一个需要帮助的中国儿童。
我们的人员组成可按工作性质划分为不同的类别。 每个类别对于岗位的职责、专业知识与任务都有不同的要求。无论是国际雇员还是国别官员，再到一般事务人员，我们每个人都在为实现联合国儿童基金会的使命发挥着不可替代的作用。
联合国儿童基金会致力于打造人员组成的多样性与包容性，我们欢迎来自所有国家、宗教及民族背景的合格申请者加入我们的队伍，不论性别，也包括残障人士。我们要求所有职员都尊重联合国儿童基金会多样性和包容性、品行良好、信念坚定的价值观，并具备我们所要求的核心能力，即：沟通、合作，为取得成果而努力。通过化能力为行动，我们共同为联合国儿童基金会创造新的成果。
职务类别
国际雇员（IP）
我们的国际雇员岗位面向全球招募。他们一般担任管理层或者专家岗位。这类岗位要求任职者在某一领域具备专业知识，最低要求通常是知名院校的硕士学位。 IP 类岗位的职员通常会根据人员流动和任职期的要求在不同的工作地之间轮岗。
国别官员（National Officer）
国别官员为其岗位所在国的公民。他们通常在专业技术领域担任重要岗位。 国别官员的岗位要求与国际雇员IP）类似，但更强调对当地环境、机构与合作伙伴的深入了解。
顾问
在内部缺乏某领域专业人才的情况下，联合国儿童基金会会招募顾问，使其在一定期限内从事某项具体的任务。其岗位需求与任务需求挂钩。
实习生
参与联合国儿童基金会实习项目的申请者需为某大学在读的，正在获取学历的学生。
志愿者
联合国儿童基金会接受来自联合国志愿人员组织的志愿者。联合国志愿人员组织为志愿者提供最短两周、最长六个月的有偿工作机会。
在联合国儿童基金会工作可以有哪些收获？
在发展与人道主义领域，联合国儿童基金会为工作人员提供充满活力和多元文化的环境。
通过培训、教练辅导、导师指导、在线学习、临时调派、平调和流动工作机会等，工作人员得以丰富其工作经验、获得新技能。联合国儿童基金会全球员工的实践可以证明，这些举措有利于促进他们的职业发展与个人成长。此外，我们还为高级管理人员设立了专门项目，为组织内的领导力提升提供保障。
员工合同
定期任用
定期任用通常为期两年，可根据本组织的需求准予连续任用。
定期任用的雇员视为联合国儿童基金会员工。
以下三类员工可签订定期合同：国际雇员、国别官员和一般事务人员。
临时任用
临时任用为期不超过一年，是为满足特定短期要求（包括应对紧急情况）而进行的有限期任用。
联合国儿童基金会三类员工皆可由临时任用的方式征聘。
临时任用员工可领取全薪，但福利与定期任用员工有所不同。
以下三类员工可签订临时任用合同：国际雇员、国别官员和一般事务人员。
薪酬福利
联合国儿童基金会工作人员分为如下三类：
- 国际雇员（IP）
- 国别官员（NO）
- 一般事务人员（GS）
工作人员职类界定了本组织工作人员的职责。
三种职类的工作人员（IP、GS与NO）均可签订临时任用或定期任用合同。
临时任用（TA）与定期任用（FT）工作人员底薪相同，但临时任用工作人员福利与定期任用工作人员有所不同。
国际雇员（IP）
专业级以上的此类雇员通常从国际上征聘。
该职类工作人员薪酬参照全球薪酬表发放，其薪酬与福利根据受扶养人情况与工作地点生活成本有所调整。
欲了解更多关于国际雇员的基础工资、工作地点差价调整数与其它福利信息，请访问联合国职业网站。欲获取更多信息，请访问国际公务员制度委员会网站。
国别项目官员（NO）
该职类工作人员通常由当地征聘并支付薪酬，其薪酬参照当地薪酬表发放。根据工作地点通行的最优待遇，薪酬表接受定期审查。欲了解更多关于国别官员免税、津贴与福利、假期与休假、医疗保险与退休养恤金福利的信息，请访问联合国职业网站。
一般事务人员（GS）
该职类工作人员通常由当地征聘并支付薪酬，其薪酬参照当地薪酬表发放。根据工作地点通行的最优待遇，薪酬表接受定期审查。欲了解更多关于一般事务人员免税、津贴与福利、假期与休假、医疗保险与退休养恤金福利的信息，请访问联合国职业网站。
