联合国儿童基金会与国际劳工组织:需要为受2019冠状病毒病疫情影响的在职父母提供更多支持

最新发布的企业建议旨在帮助雇主在疫情期间加强对员工家庭的支持

30 三月 2020
2019年1月30日,3岁的Xiomara和她的父亲在联合国儿童基金会支持的儿童早期发展中心里画画,这家中心位于巴拉圭的Asunción。
UNICEF/UN0312258/Sokol

纽约,2020330 —— 联合国儿童基金会和国际劳工组织今天表示,鉴于2019冠状病毒病(COVID-19)确诊病例在全球持续迅猛增长,我们需要为在职父母提供支持,帮助他们将疫情对儿童的负面影响降至最低。家人失业、学校停课、儿童无法获得照护服务等问题,致使家庭,特别是低收入家庭需要得到额外支持。

 “众多家庭在未来几年中都可能会承受着失业、持续的压力和心理健康状况恶化等疾病全球大流行带来的后果。” 联合国儿童基金会儿童早期发展项目全球负责人皮娅·瑞贝罗·布里托(Pia Rebello Britto)博士说,“对于最脆弱的儿童来说,社会保障体系的覆盖不足将导致他们在这场危机中遭受更多负面影响。”

在今天发布的初步建议中,联合国儿童基金会敦促雇主考虑其商业决策可能对员工家庭带来的影响,并尽可能为有子女的员工提供社会保护。

联合国儿童基金会和国际劳工组织还呼吁各国政府加强社会保护措施,特别是针对弱势家庭的社会保护措施,包括支持雇主继续为员工提供就业机会并保障其收入,以及为失业者提供财政支持等。

 “开展社会性对话,让政府部门、员工和雇主,或者他们的代表有机会开展协商与合作,这一点至关重要。要做到应对措施有效且可持续,就必须以信任和广泛的经验为基础。“国际劳工组织工作条件和平等部部长曼努埃拉•托梅(Manuela Tomei)表示。

家庭友好政策及实践,包括就业和收入保护、照顾家庭成员的带薪休假、灵活的工作安排和优质的、应急性的儿童照护服务可以发挥至关重要的作用,帮助员工保护和照顾自己和孩子,提高员工的生产力和安全感。

为了帮助降低疫情带来的负面影响,雇主可参考以下初步建议:

  • 关注并遵守各级政府部门的建议,并向员工转达关键信息;
  • 评估当前的工作场所政策是否为员工及其家人提供了足够的支持;
  • 基于社会对话、国家劳动法和国际劳工标准实施现有政策或新政策时采纳对家庭友好的实践。确保所有员工都有权不受歧视地获得工作场所的支持措施,所有员工都知晓、理解并无后顾之忧地采取这些措施;
  • 加强培训,确保报告机制的保密性和安全性,保护员工在工作场所免遭歧视和污名;
  • 实行家庭友好型工作安排,让员工有更大的自由度来决定于何时何地履行工作职责。如果无法设置灵活的工作安排,可以考虑为在职父母提供儿童照护服务等其他支持;
  • 在疫情期间为在职父母提供安全、适当的儿童照护方案;
  • 加强保障职业安全和健康的措施,预防并应对工作场所的风险;
  • 提供职业安全和健康措施以及保持良好个人卫生的指导和培训;
  • 鼓励职工在出现发热、咳嗽、呼吸困难等症状时及时就医;
  • 帮助员工应对疫情期间的压力;
  • 支持政府根据国际劳工组织《社会保障(最低标准)公约》(第102号)及 《关于国家社会保障最低标准的第202号建议书》而实施的社会保障措施。企业方面,可以为员工获得医疗、失业和失能保险提供补贴,此举也应扩大到非正规部门的就业者。

编者注:

如需下载下载联合国儿童基金会、国际劳工组织及联合国妇女署联合发布的《2019冠状病毒病疫情期间的家庭友好政策和其他工作场所的良好实践》,请点击此处

有关2019冠状病毒病疫情的最新信息及防护知识,请访问:https://www.unicef.cn/covid-19
 

媒体联系人

乔治娜·汤普森

联合国儿童基金会纽约办公室

电话: +1-917-238-1559

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