联合国儿童基金会执行主任凯瑟琳·拉塞尔和世界卫生组织总干事谭德塞博士在世界母乳喂养周期间的联合声明

纽约/日内瓦，2023年8月1日——在过去10年中，许多国家在提高纯母乳喂养率方面取得了显著进展。 如果母乳喂养能够得到进一步的保护和支持，尤其是在工作场所中，我们就有可能在促进母乳喂养方面取得更大的进展。

值此世界母乳喂养周之际，联合国儿童基金会和世界卫生组织强调，应该在所有工作场所为母乳喂养提供更大的支持，以巩固和加速全球在提升母乳喂养率方面取得的进展。

在过去10年中，全球纯母乳喂养率提高了10个百分点至48%，进展明显。科特迪瓦、马绍尔群岛、菲律宾、索马里和越南等国家的母乳喂养率大幅提高，这表明如果母乳喂养得到保护、促进和支持，我们就有可能取得进展。

然而，如果我们想要实现2030年纯母乳喂养率达到70%的全球目标，就必须消除妇女和家庭在实现母乳喂养方面所面临的障碍。

这其中，能够为妇女和家庭提供支持的工作场所是关键。有证据表明，虽然妇女重返工作岗位后的母乳喂养率大幅下降，但当工作场所能够为她们继续母乳喂养提供便利时，这种负面影响就可以被逆转。

家庭友好的工作场所政策，如带薪产假、哺乳假以及为母亲提供可以母乳喂养或挤奶的房间，能够创造一种不仅有利于职场女性及其家庭而且有利于雇主的环境。这些政策能够减少缺勤、提高女性劳动者的留任率以及降低雇用和培训新工作人员的成本，从而产生经济回报。

从儿童生命的最初阶段开始，母乳喂养就是儿童生存和发展的最基础的干预措施。 母乳喂养可以保护婴幼儿免受常见传染病的侵害，增强儿童的免疫系统，为儿童提供成长和充分发挥其潜力所需的关键营养。 没有得到母乳喂养的婴儿在一岁之前死亡的可能性是得到纯母乳喂养婴儿的14倍。

为妇女在工作场所进行母乳喂养提供支持对母亲、孩子和企业都有好处，这就是为什么联合国儿童基金会和世界卫生组织呼吁各国政府、捐助者、民间组织和私营部门加大以下方面的工作力度：

• 确保为所有职场母亲（包括在非正规机构就业或持临时合同的女性）提供支持性的母乳喂养环境，为她们提供常规的母乳喂养时间和设施，使她们能够在重返工作岗位后继续母乳喂养其子女。
• 为所有职场父母和照料人提供足够的带薪假，以帮助他们满足子女的需求，其中包括至少 18周、最好达6个月或更长时间的带薪产假。
• 增加对支持母乳喂养的政策和项目的投资，包括规范和促进公共与私营部门为女性在工作场所进行母乳喂养提供支持的国家级政策与项目。

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